باهم بیاموزید: چگونه می توان یک باشگاه کتاب را برای بزرگداشت صداهای سیاه آغاز کرد

این چند هفته گذشته به ما نشان داد که POC های سفید و غیر سیاه پوست برای مبارزه با نژادپرستی در جوامع ما و در خود ما چقدر کار می کنند. چرا بعضی از آنها را با هم انجام نمی دهیم؟ راه اندازی یک باشگاه کتاب با هدف یادگیری ضد نژادپرستی و ایجاد همدلی و درک برای فرهنگ سیاه یکی از راه های تعهد ما برای ادامه مکالمه و اقدام معنی دار است. در اینجا یک طرح خلاصه برای نحوه شروع کار خود آورده شده است.

شخصیت تولد 24 آگوست

مرحله 1: منظم شوید.

دعوت را تمدید کنید.

با پرسیدن از دوستان شروع کنید که آیا آنها دوست دارند به یک باشگاه کتاب با تمرکز بر نژادپرستی و نژادپرستی بپیوندند یا دوستانی دارند که ممکن است. انتظارات را از شروع روشن کنید (به عنوان مثال ، ما یک کتاب خواهیم خواند و ماهانه یک ساعت بحث خواهیم کرد ) بنابراین همه می دانند که به چه چیزی متعهد شده اند.

بخاطر بسپارید که افرادی که در آخر با آنها روبرو می شوید ، همانطور که گروه های دوستانه تمایل دارند ، از برخی ایدئولوژی ها و دیدگاه های مشابه برخوردار خواهند بود. تأیید این مهم است: از افرادی که به آنها پیوسته اند ، تجلیل کنید ، اما از چشم اندازهایی که وجود ندارد نیز آگاه باشید.

یک موضوع گروهی تنظیم کنید.

یک پلتفرم مجازی پیدا کنید که همه افراد گروه شما بتوانند به آن بپیوندند: شاید این یک گروه متنی ، فیس بوک ، زنجیره ایمیل و غیره باشد. همچنین زمان آن است که تصمیم بگیرید که چگونه گروه شما ملاقات کند. اگر در منطقه ای زندگی می کنید که در آن قوانین پناهگاه در محل هنوز در حال انجام است ، در نظر داشته باشید که از طریق بزرگنمایی ، Google Hangouts یا سکوی ارتباط ویدیویی دیگری که همه به آن دسترسی دارند و می دانند چگونه از آن استفاده کنند ، دور هم جمع شوید.

درباره اولین کتاب خود (یا شکل دیگر رسانه ها) تصمیم بگیرید.

بعدی بعدی: انتخاب اولین خواندن از نظر من ، ساده ترین راه برای این کار تعیین یک نفر است که دو تا سه گزینه را انتخاب کند که گروه بتواند در موضوع شما به آنها رأی دهد. (شخصی که این موارد را انتخاب می کند می تواند هر بار تغییر کند.)

در مورد آنچه باید معرفی شود ، این به خود شما بستگی دارد! در حال حاضر منابع ضد نژادپرستی زیادی وجود دارد و mbg چندین منبع را جمع آوری کرده است مربیان در فضا اینجا. در نظر بگیرید که با گذشت زمان یکی از آنها را شروع کنید و از آن محیط کار کنید. داستان نویسی ابزاری شگفت انگیز برای یادگیری و یادگیری نیست - اما رمان ها ، مقاله ها ، خاطرات و مجموعه های شعر با محوریت فرهنگ سیاه نیز چنین است.

در او نقد لیست خواندن ضد نژادپرستی بر کرکس ، نویسنده و استاد لورن میشل جکسون می نویسد که گسترش فراتر از متن های کلاسیک ضد نژادپرستی راهی برای کشف بیشتر 'معمای نژادی جامع' است. کتابهایی از نویسندگان سیاه پوست که برای رشد خود خواننده وجود ندارند ، بلکه بیشتر برای بیان شخصی نویسنده هستند ، در قفسه های ما نیز جای دارند. در اینجا لیستی از 29 نفر از آنها که می تواند به ایجاد همدلی و درک کمک کند ، و در اینجا ده ها مورد وجود دارد کتابفروشی های متعلق به سیاه می توانید آنها را سفارش دهید. (در حالی که در حال مرور هستید ، ممکن است بخواهید یک ژورنال جدید بخرید تا واکنش خود را در مورد بحث کتاب بنویسید ؛ اطلاعات بیشتر در مورد آن در زیر).

این گروه همیشه می تواند از کلمه نوشتاری دور شود و در عوض درباره پادکست ها ، سخنرانی ها ، فیلم ها و غیره بحث کند. دیدن سفید (پادکست) ، سوئیچ کد (پادکست) ، سیزدهم (فیلم) ، و فقط رحمت (فیلم) همه در حال حاضر برای هماهنگی به صورت رایگان در دسترس هستند.

برای اولین جلسه خود برنامه ریزی کنید.

تاریخی را پیدا کنید که برای گفتگو در مورد انتخاب اول برای همه مفید باشد. باشگاه های کتاب اغلب به صورت ماهانه برگزار می شوند ، اما بسته به وظیفه ، افراد ممکن است به زمان کم و بیش نیاز داشته باشند ، بنابراین انعطاف پذیر باشید.

داشتن رهبر برای راهنمایی بحث - به ویژه در عصر ملاقات های مجازی - به شما کمک می کند. این شخص بیش از دیگران نیازی به صحبت یا اشتراک ندارد و مطمئناً نیازی به انتقاد از واکنش دیگران نسبت به کتاب ندارند. آنها فقط تسهیل کننده ای هستند که مکالمه را ادامه می دهند. در نظر بگیرید که همان شخصی که کتاب را معرفی کرده است ، تسهیل کننده آن جلسه باشد و هر کسی که این نقش را بر عهده دارد ، خاموش شود.

مجری می تواند سوالات یا درخواستهای جهانی تری را برای گروه ارسال کند تا هنگام خواندن زودتر از زمان مطالعه ، آنها را در ذهن داشته باشید ، بنابراین همه با برخی از افکار برای شرکت در جلسه می آیند. مطمئناً ، در صورت خواندن ، س questionsالات خاص تری پیش می آید ، اما این می تواند به شروع مکالمه کمک کند. در اینجا چند موردی که من طی چند روز گذشته خوانده ام و آنها را نشانه گذاری کرده ام یا به طور مستقیم از آنها خواسته شده اند:

• 'اولین تجربه شما در برخورد با نژاد و / یا نژادپرستی چیست؟' نیویورک تایمز (در مقاله ای که برای آموزش نژادپرستی به بچه ها نوشته شده است ، به اشتراک گذاشته شده است ، اما این برای بزرگسالان نیز مهم است)
• 'چگونه از هویت نژادی خود بهره مند می شوید؟' آموزش مدارا
• 'چه چیزی مانع از فعالیت ضد نژادپرستی در گذشته شده است؟'
• 'سفید بودن یعنی چه؟' رابین دی آنجلو

مرحله 2: جلسه را ملاقات کنید تا یک بحث صادقانه داشته باشید.

اطمینان حاصل کنید که همه یکدیگر را می شناسند.

در صورت لزوم ، در آغاز اولین جلسه چند دقیقه وقت بگذارید تا همه خود را معرفی کنند و دلیل اینکه می خواهند به گروه بپیوندند را بیان کنند.

چند قانون اساسی تنظیم کنید.

این مهم برای انجام هر زمان ملاقات افراد با هدف آسیب پذیری مهم است. آنها می توانند شامل موارد زیر باشند:

• حرف هایی را که صحبت می کنند قطع نکنید.
• اگر کسی به طور آشکار یا زبانی ظریف نژادپرستانه ، موافقت کنید که گروه این را فراخوانی کند.
• اگر کسی احساس راحتی نمی کند یک هفته با اشتراک خود مشکلی داشته باشد ، مجبور نیست (اما شاید باید در نظر داشته باشد که چه عواملی مانع او می شود).
• مردم می توانند با به اشتراک گذاشتن افکار و واکنش های صادقانه خود راحت باشند ، زیرا می دانند این گروه فضا را برای آنها فراهم می کند.

در مورد قالب تصمیم بگیرید.

این ممکن است بسته به اندازه گروه شما و بستری که در آن ملاقات دارید ، تکرار شود. اگر گروه کوچکتری دارید (فکر می کنم پنج نفر یا کمتر باشد) ، بحث در مورد همه با هم باید عملی شود. اگر گروه شما طرف بزرگتری است ، ممکن است بخواهید قبل از پیوستن به یکدیگر برای بحث بزرگتر ، به گروه های کوچکتر تقسیم شوید تا از طریق س questionsالات صحبت کنید. هر جلسه این گروههای کوچکتر را تغییر دهید تا همه فرصتی برای گفتگو با یکدیگر پیدا کنند.

از طریق آنچه خوانده اید صحبت کنید.

مجری باید مقدمه با س theالاتی باشد که از گروهی که با آنچه تازه خوانده یا شنیده اند ارتباط برقرار کند. به آنلاین نگاه کنید تا ببینید آیا کتاب شما از قبل دارای راهنمای مطالعه مرتبط یا سوالات بحث و گفتگو است که توسط نویسنده ارائه شده است. در غیر اینصورت ، باید خودتان لیستی تهیه کنید: س questionsالات اولیه را که قبل از خواندن ارسال کرده اید ، در جیب عقب خود نگه دارید. در صورت تاخیر در مکالمه می توان آنها را بافته شد.

بحث درمورد نژادپرستی می تواند ناراحت کننده باشد ، به خصوص برای سفیدپوستی که بزرگ شده اند و معتقدند نژادپرستی دیگر مسئله ای نیست یا موضوعی نیست که بتوان درباره آن بحث کرد. در آن لحظات ناخوشایند ، این کلمات را به خاطر بسپارید مربی ضد نژادپرستی مونیک ملتون: 'به جای تمرکز بر اینکه این کار چگونه احساس شما را ایجاد می کند ، روزانه به این دلیل که این کار باید انجام شود تمرکز کنید.' به خود یادآوری کنید که این ناراحتی در مقایسه با دردی که سیاه پوستان مدتها با آن زندگی کرده اند و ادامه می دهند هیچ چیز نیست.

چند دقیقه در پایان برای ژورنالینگ بگذارید.

مدتی را در پایان جلسه بگذارید تا هر کس بتواند افکار یا س finalالات آخر را در مورد مطالعه یا بحثی که برانگیخته است ، به اشتراک بگذارد. سپس ، با پنج تا 10 دقیقه جمع کنید تا همه بتوانند در مورد آنچه در جلسه برایشان پیش آمده آزادانه بنویسند. از کجا احساس مقاومت کردید و نمی خواستید به اشتراک بگذارید؟ آیا هر چیزی که این گروه گفتند ، طرز فکر شما درباره نژاد یا نژادپرستی را تغییر داد؟ اینها س questionsالاتی است که باید در ژورنال شما بررسی کنید.

این ایده با الهام از یک پست اینستاگرامی از بازیگر و فعال براندون کایل گودمن ، ادعا می کند که سفیدپوستان باید مانند یک بازگشت به مدرسه برای یادگیری مسائل نژادی ، مانند یک متحد رفتار کنند. هر هفته نوشتن در یک ژورنال می تواند به شما کمک کند تا به مرور زمان نگاه کنید و نحوه تغییر افکار و رفتارهای خود را در طول این آموزش بزرگسالان پیگیری کنید.

مرحله 3: یکدیگر را مسئول بدانید و مکالمات خود را عملی کنید.

این مهم ترین مرحله است. با خواندن کتاب کار به پایان نمی رسد. آنجاست که شروع می شود. با موضوع گروه خود به عنوان فضایی رفتار کنید که همه بتوانند نحوه ترجمه کلماتی که مصرف کرده اند را به صورت عملی در میان بگذارند و به دلیل انجام همان کار ، یکدیگر را مسئول بدانند.

آیا می خواهید اشتیاق شما به سلامتی دنیا را تغییر دهد؟ مربی عملکرد تغذیه شوید! امروز برای عضویت در ساعات اداری زنده آینده ما ثبت نام کنید.

با دوستانتان به اشتراک بگذارید: